300x250 편의점8 5인미만 사업장 아르바이트 근로자 는 부당해고 를 당해야만 하나? 5인미만 사업장 부당해고 구제 방법 5인미만 사업장 의 경우 근로기준법 의 보호를 받지 못하는 부분이 많이 있습니다. 연장수당, 야간수당, 연차휴가, 휴일수당 등 직접적으로 임금과 관련된 많은 부분에서 근로기준법 의 보호를 받지 못하고 있습니다. 특히 5인미만 사업장 은 해고 또는 부당해고 에서 보호를 받지 못하고 있는데 그럼 정말 5인미만 사업장 근로자는 부당해고를 당할 수밖에 없는가 짚어 보겠습니다. 부당해고 란 ? 해고라는 단어 자체가 근로자에게는 상당히 부당하게 느껴지는데 근로기준법에서 는 사업주들의 부당해고를 막기 위해 규제를 하고 있습니다. 근로기준법 제23조 사용자 (사업주 또는 사업장)는 정당한 사유 없이 근로자를 해고, 휴직, 정직, 감봉, 등 을 할 수 없다. 만약 근로기준법 제23조 .. 2023. 4. 14. 편의점 식당 5인미만 사업장 알바,아르바이트 꼭 알아야할 근로기준법 총정리 ▷편의점 식당 5인미만 사업장 알바, 아르바이트 꼭 알아야 할 근로기준법 총정리 편의점이나 작은 식당에서 아르바이트를 하게 되는 근로자 들은 노동법 의 사각지대에 놓여 있게 되는 경우가 많습니다. 작은 사업장을 운영하는 사업주 들은 알면서도 아르바이트를 하는 근로자 들은 잘 몰라서 등등 다양한 이유로 노동법을 위반 하게 됩니다. ▶5인미만 사업장 근로기준법 총정리 그래서 오늘은 아르바이트 근로자들이 꼭 알아야 근로노동법을 총정리 해보려 합니다. 편의점이나 작은 식당 같은 5인미만 사업장에서 근무를 하게 되는 아르바이트 근로자들에게 도움이 되었으면 합니다. ◇ 5인미만 사업장 적용 근로기준법 → 제5조 (근로조건 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 성실하게 이행할 의무가 있다... 2023. 2. 13. 편의점 알바 시간 과 날짜 가 다른 한달 월급계산(주 야) 어떻게 해야 할까요 ? 편의점 알바 시간과 날짜 가 다른 한 달 월급계산 (주 야) 어떻게 해야 할까요? 2023년 최저시급 은 9,620원입니다. 최저시급을 한 달 209시간 계산하면 2,010,580원 이 됩니다. 그럼 편의점에서 알바를 하는 분들은 어떻게 계산해야 할까요? 자세히 알아보겠습니다. 편의점 알바 의 주휴수당, 연장수당, 등 은 아래 글을 참고하시면 됩니다. 편의점 알바 (아르바이트) 최저임금 주휴수당 연장수당 야간수당 퇴직금 근로계약시 주의 사항 편의점 알바 (아르바이트) 최저임금 주휴수당 연장수당 야간수당 퇴직금 근로계약 시 주의 사항 미성년이나 대학생들이 가장 많이 하는 아르바이트 중 하나가 편의점 아르바이트인데 아직 사회 yanuseksk.tistory.com 1. 하루 5시간 미만 주 3일 근무 시 주.. 2023. 1. 20. 사회 초년생 편의점 아르바이트 알바 수습기간 급여 해고 실업급여 계산법 총정리 1. 수습기간 급여 2. 수습기간 실업급여 와 연차 사회 초년생 편의점 아르바이트 알바 수습기간 급여 해고 실업급여 계산법 총정리 회사 편의점 식당 등 취업 을 하게 되면 대부분 모든 직장에서 수습기간이란 걸 두게 됩니다. 하지만 직장생활 을 해보신 분들은 수습기간에 대한 내용들을 알고 있지만 이제 막 사회에 발을 들인 사회초년생 들은 수습기간에 대해 아는 것이 부족할 거라 생각합니다. 그래서 오늘은 수습기간 의 기간 급여 해고 해고 시 실업급여 등 수습기간에 알아 두면 도움이 되는 내용들로 정리해보려 하니 끝까지 읽어 보시고 이제 막 사회에 발을 들이는 사회초년생 분들 에게 도움 이 되었으면 좋겠습니다. 1. 수습기간 급여 최저임금법 5조2항 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있.. 2022. 12. 26. 이전 1 2 다음 300x250
