300x250 퇴사5 근로기준법 으로 보는 무단퇴사 와 손해배상 총정리 ▶근로기준법 으로 보는 무단퇴사 와 손해배상 총정리 편의점 PC방 작은 식당이나 카페 등 5인미만 사업장 은 이직률이 상당히 심합니다. 몇 개월 을 일하겠다 하고 아르바이트로 취직 했다 일이 맞지 않거나 또는 급여가 생각보다 적거나 작업환경 이 열악하여 그만두는 사람들이 많습니다. 하지만 막상 그만두려고 하면 걸리는것이 있으니 바로 근로계약서에 작성한 내용 때문입니다. 많은 근로계약서에 특히 이직률이 심한 사업장일수록 근로계약서에 특이한 조항들을 넣는 경우가 많습니다. 1. 근로자의 무단퇴사 2. 사업주의 손해배상 3. 정리 예를 들어 보면 퇴사하기전 한 달 전에는 통보해야 한다. 대체 근무자가 새로 들어 올때까지 그만 두면 안된다. 새로운 사람이 들어오면 인수인계 를 다 하고 나가야 한다. 만약 위내용.. 2023. 4. 12. 현명하고 올바른 퇴사방법 1~10까지 총정리 현명하고 올바른 퇴사방법 1~10까지 총정리 많은 근로자들이 다니던 직장을 다양한 이유로 퇴사하고 있습니다. 자기계발을 위해 또는 더 좋은 직장으로 이직을 위해 또는 회사 또는 같이 일하는 사람 이 나와 맞지 않아 등등... 하지만 수많은 근로자들이 퇴사를 하지만 올바른 방법 화순서 및 절차를 지키고 퇴사하는 분들은 극히 드뭅니다. 그래서 오늘은 올바른 퇴사 방법에 대해 알아보겠습니다. ▶퇴사 를 올바르게 하는 방법 첫번째 : 퇴사 통보기간 아르바이트 또는 이제 막입사한 신입사원 들중 일이 맘에들지 않거나 또는 입사 할때 이야기한 일 과 다른일을 하거나 또는 같이 일하는 사람 이 마음 에 들지 않을때 중도퇴사 를 하는분들이 많습니다. 물론 당일퇴사 무단퇴사 등등 근로법에 위반 되는건 아닙니다. 또한 근로.. 2023. 4. 11. 중도 퇴사시 근로자가 꼭 알아야할 급여 계산방법 총정리 ▷중도 퇴사 시 근로자가 꼭 알아야 할 급여 계산방법 총정리 평생직장 의 개념 이 사라진 요즘 각자의 목적이나 이유 등으로 다니던 직장을 그만두거나 또는 이직하는 경우가 상당히 많이 있습니다. 그래서 오늘은 근로자가 다니던 직장 을 그만둘 때 꼭 알아야 할 몇 가지를 알아보도록 하겠습니다. ▶첫번째 : 퇴사 통보 기한 갑자기 다니던 직장 이나 아르바이트 등 을 그만둘때 과연 근로자 에게 피해가 가는게 있을까? 특히 근로계약서 작성시 그만두기전 30일전에 통보하지 않고 그만둘때 무단결근 으로 그 기간만큼 빼고 급여 를 지급한다거나 또는 손해배상 청구 를 한다거나 등등 의 이유를 근로계약서 에 기재하는 경우가 종종 있습니다. 결론부터 말하면 전부다 아무 효력 없습니다. 근로자 는 헌법상 직업선택 의 자유가 .. 2023. 3. 1. 권고사직 위로금 과 실업급여 총정리 ▶권고사직 이란? 고물가, 고금리에 현재 많은 회사들이 권고사직 을 하고 있습니다. 그래서 근로자가 회사로부터 권고사직을 제안받았을 경우 위로금 지급과 실업급여는 어떻게 되는지 정리해보았습니다. ▷ 권고사직 이란? 권고사직 은 사측 즉 회사와 나 즉 근로자의 일종의 계약 체결과 같습니다. 회사에서 너 나가하는 건 해고입니다. 하지만 근로자를 해고하는 건 회사 입장에서도 상당한 부담이 됩니다. 한 달 전 해고예고를 하지 않을 경우 [해고예고수당]을 지급해야 하는 건 물론이고 무엇보다 회사가 근로자를 해고하는 건 우리나라 근로법상 쉽지 않습니다. 즉 근로자 가 사측에 막대한 피해를 입히지 않는 한 해고 자체는 쉽지 않아 소위 말하는 책상 빼기 즉 대기발령 을 시키는 겁니다. 1. 권고사직에 대한 위로금 2... 2023. 2. 5. 이전 1 2 다음 300x250
