300x250 최저임금9 한국과 일본의 최저임금제도 비교 인건비 부담 완화를 위한 해결책은? ▷한국과 일본의 최저임금제도 비교: 인건비 부담 완화를 위한 해결책은? 한국과 일본은 경제 발전과 더불어 최저임금제도를 도입해 국민들의 일자리 안정과 생활 최소보장을 위한 노력을 하고 있습니다. 그러나, 이 두 나라의 최저임금제도는 상이한 점이 많아 비교 분석이 필요합니다. 이번 글에서는 한국과 일본의 최저임금제도에 대해 비교 분석해 보도록 하겠습니다. 한국과 일본의 최저임금제도 한국의 최저임금제도는 국민의 최소 생활비 보장을 위해 도입된 제도입니다. 최저임금제도는 국가와 지방자치단체, 사업주와 노동자 간의 급여 협상에 있어서 최소한의 수준을 보장하는 역할을 합니다. 한국에서는 1988년에 최초로 최저임금제도가 도입되었으며, 그 이후 매년 정부가 지정한 최저임금액을 기준으로 급여 협상이 이루어지고 있습니.. 2023. 4. 1. 포괄임금제 근로계약 시 주의할점 4가지 포괄임금제 근로계약 시 주의할점 4가지 주52시간 제가 되며 가장 말도 많고 탈도 많았던 포괄임금제 ? 얼마나 알고 있나요 ? 오늘은 이 포괄임금제 에 대하여쉽고 자세하게 알아 보겠습니다. ▶목차◀ 포괄 임금제란 ? ▶포괄임금제 로 인정되기 위한 요건 세가지 ▶포괄임금제 에 포함 될수 없는 임금 ▶포괄임금제 의 퇴직금 과 연차사용 ▶포괄임금제 와 통상임금 ◆포괄 임금제 란?◆ 쉽게 이야기 하면 근로자가 일을 하고 받을수 있는 급여 외에 추가수당 연장수당,야근수당,주휴수당,등 을모두포함 하여 지급 한다고 하여 포괄임금제 라고 말합니다. 또한 포괄임금제 는 법 의무사항 이 아닌 임금지급 방법의 한가지 일 뿐 입니다. 즉 실제 근로시간을 따지지 않고 매월 일정액의 시간외근로수당을 지급하거나 기본임금에 제수당(.. 2023. 1. 5. 2023최저임금 월급제 일급제 주급제 시급 계산 하는 방법 과 최저임금 에 포함 되는 임금 과 포함 되지 않는 임금 2023 최저임금 월급제 주급제 일급제 시급 계산 하는 방법과 최저시급에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금 1. 월급제 근로자 의 최저시급 계산 방법 2. 주급 근로자 의 최저시급 계산하는 방법 3. 일급제 근로자 의 최저시급 계산하는 방법 4. 최저임금에 포함되는 임금과 포함 되지 않는 임금 2023년 최저임금 은 9620원입니다. 하지만 우리나라 급여는 최저임금 만 주는 것이 아닌 연장수당 휴일수당 등 여러 가지 를 포함하여 줍니다. 또한 월급제 시간제 또 시간제 에는 3교대 2교대 등 여러 가지 가 있어 많은 근로자 분들이 헷갈려하는 경우가 종종 있습니다. 그래서 오늘은 이런 상황에 따른 2023년 최저임금을 계산하는 방법을 알아보겠습니다. 1. 월급제 근로자 의 최저시급 계산 방법. 월급제 근로.. 2022. 12. 31. 최저임금 주휴수당 조건 및 지급기준 과 계산방법 최저임금 주휴수당 조건 및 지급기준과 계산방법 매년 최저임금 을 정하고 나면 여기저기서 가장 많이 나오는 말이 주휴수당입니다. 2023년 최저임금 이 9620원으로 결정 나며 또다시 도마 위에 올라간 주휴수당. 오늘은 주휴수당에 대하여 자세히 알아보겠습니다. 주휴수당 이란? 주휴수당 이란 일주일 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 휴일을 주는 것으로 그 유급휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 즉 근로자가 주 5일 근무를 하기로 근로계약을 하였고 주 5일을 개근하였다면 회사는 근로자 가 쉬기로 한 토요일이나 일요일 중 하루를 유급휴일로 정하여 하루치 임금을 지급하는 것이 주휴수당입니다. 주휴수당 지급 조건 주휴수당을 지급받기 위해서는 세 가지 조건을 충족시켜야 하는데 ①주 15시간 .. 2022. 7. 11. 이전 1 2 3 다음 300x250
