300x250 연장수당8 2024년 대법원 통상임금 판례 변경 고정성 제외로 임금 기준 대폭 변화! 근로자와 기업이 알아야 할 모든 것 대법원의 통상임금 판례 변경, 근로자와 기업에 미치는 영향과 해결책2024년 12월 19일, 대법원이 통상임금과 관련된 판례를 변경하며, 임금 체계와 근로자의 권리에 큰 변화를 가져왔습니다. 이번 판결은 통상임금에서 '고정성' 개념을 제외하고, '소정근로 대가성'을 중심으로 판단 기준을 재정립했습니다. 이는 2013년 이후 11년 만에 이루어진 중요한 변화로, 근로자와 기업 모두에게 중대한 영향을 미칠 것으로 보입니다.1. 통상임금이란?통상임금 은 근로자가 정해진 시간 동안 일한 대가로 받는 기본적인 임금을 의미하며 이는 근로자의 근무 시간에 따라 계산되는 임금으로, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 여러 추가 수당의 기준이 됩니다.통상임금은 근로자의 기본적인 생계를 보장하고 근로.. 2024. 12. 19. 근로자가 절대 서명하면 안 되는 서류 10가지 직장에서 서명하는 서류는 근로자로서의 권리와 의무에 큰 영향을 미칩니다. 하지만 모든 서류가 근로자의 입장을 보호하거나 공정한 내용을 담고 있는 것은 아니며 어떤 서류들은 서명하는 순간 예상치 못한 불이익을 초래할 수 있으므로, 신중히 검토해야 합니다. 그래서 이번 포스팅에서는 근로자가 서명 시 주의해야 할 서류와 주요 사례를 알아보겠습니다. 1. 근로자가 서명하면 안 되는 서류 회사에서 제시하는 서류라고 해서 모두 신뢰할 수 있는 것은 아닙니다. 특히 퇴사 관련 서류 중 "퇴사 후 회사에 대한 소송 권리를 포기한다"는 내용이 포함된 경우, 부당해고나 미지급 임금 문제에 대한 법적 대응이 불가능해질 수 있습니다. 주의사항 서류의 모든 내용을 꼼꼼히 읽고 이해해야 합니다.모호하거나 이해되지 않.. 2024. 11. 24. 편의점 아르바이트, 근로계약서로 내 권리 지키기! 편의점 아르바이트를 시작하기로 결심하신 여러분. 설렘과 긴장이 교차하는 순간, 가장 먼저 마주해야 할 것이 바로 근로계약서입니다. 이 문서는 단순한 종이가 아닙니다. 여러분의 권리와 의무를 명확히 하고, 앞으로의 근무 조건을 정리하는 중요한 역할을 합니다.HTML 삽입미리보기할 수 없는 소스근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 점 1. 근무 조건 명시 근로계약서에는 근무 시간과 일주일에 며칠을 일해야 하는지가 명확히 기재되어야 합니다. 예를 들어, 주말 근무가 포함되는지, 야간 근무가 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 이러한 조건은 여러분의 생활 패턴에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 야간수당 계산방법2. 급여와 지급일 급여는 아르바이트의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 시급, 월급, 그리고 지급일이 명확.. 2024. 11. 16. 2025년 최저시급 한달월급 과 주요국가별(일본,대만,미국,프랑스,영국,독일)최저시급 비교 최저임금위원회 가 12일 내년 최저임금을 시간당 1만30원 으로 결정해버렸습니다. 1만30원은 2024년(9860원)보다 170원(1.7%) 올랐으며 내년도 최저임금을 월급 기준으로 환산하면 209만6270원이 됩니다. ▶️ 아시아 먼저 아시아 지역 최저시급 을 알아보겠습니다.1️⃣ 일본옆나라 일본 은 2023년 10월에 개정된 2024년 일본의 평균 최저임금은 작년에 비해 평균 41엔 상승하였습니다.하지만 일본은 각현별로 최저시급이 다르며 2024년 기준 최저임금이 가장 높은 현은 도쿄 이며 1113엔(9,706.14원) 가장 낮은 이와테는 893엔(7,787.59원) 으로 차이는 220엔(약 2000원) 정도 입니다. 2️⃣ 대만 2024년 대만 최저임금은 2023년에 비해 NTD 1,070 인.. 2024. 7. 15. 이전 1 2 다음 300x250
