300x250 권고사직2 권고사직 위로금 과 실업급여 총정리 ▶권고사직 이란? 고물가, 고금리에 현재 많은 회사들이 권고사직 을 하고 있습니다. 그래서 근로자가 회사로부터 권고사직을 제안받았을 경우 위로금 지급과 실업급여는 어떻게 되는지 정리해보았습니다. ▷ 권고사직 이란? 권고사직 은 사측 즉 회사와 나 즉 근로자의 일종의 계약 체결과 같습니다. 회사에서 너 나가하는 건 해고입니다. 하지만 근로자를 해고하는 건 회사 입장에서도 상당한 부담이 됩니다. 한 달 전 해고예고를 하지 않을 경우 [해고예고수당]을 지급해야 하는 건 물론이고 무엇보다 회사가 근로자를 해고하는 건 우리나라 근로법상 쉽지 않습니다. 즉 근로자 가 사측에 막대한 피해를 입히지 않는 한 해고 자체는 쉽지 않아 소위 말하는 책상 빼기 즉 대기발령 을 시키는 겁니다. 1. 권고사직에 대한 위로금 2... 2023. 2. 5. 당일 퇴사통보 일주일전 회사 통보 한달전 퇴사통보 부당해고 화 해고예고수당 당일 퇴사 통보 일주일 전 회사 통보 한 달 전 퇴사 통보 부당해고와 해고예고수당 이직 퇴사 를 고민하는 많은 근로자 분들이라면 누구나 고민하는 퇴사 통보 어떻게 해야 하나? 를 이야기해보겠습니다. 당일 퇴사 통보? 당일 퇴사 통보는 근로자 가 회사에게 하면은 안 되는 행동이지만 근로 기준법상 에는 크게 문제가 되지 않습니다. 근로기준법 제7조 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없기에 회사가 요구하는 일정에 맞추어서 강제로 회사를 다니도록 할수 없다. 또한 이를 빌미로 취업할 수 없게 하겠다는 협박을 할 경우 근로기준법 40조 취업방해에 해당 5년 이하의 징역 또는 5000만 원 이하의 벌금 처벌을 받을 수 있으며 또한 만약 회사에서 퇴사 처리가 아닌 해고 처리를 한다 할 경우 근로기준법 제.. 2022. 7. 5. 이전 1 다음 300x250
