300x250 최저임금11 좋소기업 구별법 취업 전 반드시 확인해야 할 7가지 경고 신호 앞선글라스에 좋소 기업 이야기를 하다 이야기가 산으로 갔다. 사람들이 말하는 좋소 기업의 기준은 몰까?먼저 사람들이 말하는 좋소 기업의 기준을 알아보자좋소 기업? 처음 좋소 기업이라는 칭호는 작은 회사 사업장을 지칭하는 단어였지만 어느 순간 중소기업을 비하하는 단어가 되었다.물론 중소기업이라고 무조건 좋소 기업이라고 비하하는 게 아닌 열악한 근무환경, 낮은 임금, 거의 없는 복리후생 등 근로자를 전혀 생각하지 않는 중소기업을 비하 하는 단어가 되었다.좋소 기업의 일반적 기준 첫 번째 : 거의 없거나 있으나 마나 한 복리후생보통 어느 정도 자리가 잡힌 기업들은 어느 정도의 복리후생 이 자리 잡혀 있다. 대표적으로 통근버스, 기숙사, 가족수당, 회사식당이나 식사비용 지급, 학자금 지원 등 여러 가.. 2025. 1. 14. 2024년 대법원 통상임금 판례 변경 고정성 제외로 임금 기준 대폭 변화! 근로자와 기업이 알아야 할 모든 것 대법원의 통상임금 판례 변경, 근로자와 기업에 미치는 영향과 해결책2024년 12월 19일, 대법원이 통상임금과 관련된 판례를 변경하며, 임금 체계와 근로자의 권리에 큰 변화를 가져왔습니다. 이번 판결은 통상임금에서 '고정성' 개념을 제외하고, '소정근로 대가성'을 중심으로 판단 기준을 재정립했습니다. 이는 2013년 이후 11년 만에 이루어진 중요한 변화로, 근로자와 기업 모두에게 중대한 영향을 미칠 것으로 보입니다.1. 통상임금이란?통상임금 은 근로자가 정해진 시간 동안 일한 대가로 받는 기본적인 임금을 의미하며 이는 근로자의 근무 시간에 따라 계산되는 임금으로, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 여러 추가 수당의 기준이 됩니다.통상임금은 근로자의 기본적인 생계를 보장하고 근로.. 2024. 12. 19. 2025년 최저시급 한달월급 과 주요국가별(일본,대만,미국,프랑스,영국,독일)최저시급 비교 최저임금위원회 가 12일 내년 최저임금을 시간당 1만30원 으로 결정해버렸습니다. 1만30원은 2024년(9860원)보다 170원(1.7%) 올랐으며 내년도 최저임금을 월급 기준으로 환산하면 209만6270원이 됩니다. ▶️ 아시아 먼저 아시아 지역 최저시급 을 알아보겠습니다.1️⃣ 일본옆나라 일본 은 2023년 10월에 개정된 2024년 일본의 평균 최저임금은 작년에 비해 평균 41엔 상승하였습니다.하지만 일본은 각현별로 최저시급이 다르며 2024년 기준 최저임금이 가장 높은 현은 도쿄 이며 1113엔(9,706.14원) 가장 낮은 이와테는 893엔(7,787.59원) 으로 차이는 220엔(약 2000원) 정도 입니다. 2️⃣ 대만 2024년 대만 최저임금은 2023년에 비해 NTD 1,070 인.. 2024. 7. 15. 한국과 일본의 최저임금제도 비교 인건비 부담 완화를 위한 해결책은? ▷한국과 일본의 최저임금제도 비교: 인건비 부담 완화를 위한 해결책은? 한국과 일본은 경제 발전과 더불어 최저임금제도를 도입해 국민들의 일자리 안정과 생활 최소보장을 위한 노력을 하고 있습니다. 그러나, 이 두 나라의 최저임금제도는 상이한 점이 많아 비교 분석이 필요합니다. 이번 글에서는 한국과 일본의 최저임금제도에 대해 비교 분석해 보도록 하겠습니다. 한국과 일본의 최저임금제도 한국의 최저임금제도는 국민의 최소 생활비 보장을 위해 도입된 제도입니다. 최저임금제도는 국가와 지방자치단체, 사업주와 노동자 간의 급여 협상에 있어서 최소한의 수준을 보장하는 역할을 합니다. 한국에서는 1988년에 최초로 최저임금제도가 도입되었으며, 그 이후 매년 정부가 지정한 최저임금액을 기준으로 급여 협상이 이루어지고 있습니.. 2023. 4. 1. 이전 1 2 3 다음 300x250
