통상임금 과 통상임금 계산기

통상임금과 통상임금 계산기

최저임금을 결정하고 근로자들의 임금 이야기를 할 때 항상 나오는 통상임금에 대해 자세히 알아보겠습니다.

통상 임금 이란?

통상임금 이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 말합니다. ( 시급 , 주급, 월급 등)
※ 근로기준법 6조 1항

통상임금에 포함되는 임금

1. 소정근로 시간 또는 법정근로 시간에 대해 지급하기로 정해진 기본급 임금.

	1일근무시간	1주 근무시간
성인근로자	8시간	40시간
미성년근로자	7시간	35시간
유해위험 작업 근로자	6시간	34시간

※ 소정근로시간 : 법정근로 시간 범위에서 근로자와 회사 간에 정한 근로시간.
2. 일급 주급 월급 형태로 정기적, 일률적으로 지급하기로 정해진 고정급 임금.
- 담당직무 직책에 따라 미리 정해진 지급조건에 따라 지급되는 수당.( 반장수당 주임 수당 등)
- 물가변동 직급 간의 임금 격차 등 을 조정하기 위해  지급하는 수당 (조정 수당 등)
- 기술 자격 면허증에 따른 수당
- 특수지역에 근무하는 근로자에게 정기적 일률적으로 지급하는 수당.
- 승무수당 항해 수당 등
- 생산기술 능률 향상을 위해 매월 일정한 금액을 일률적으로 지급하는 수당

통상 임금 지급 기준
임금	지급기준
해고 예고 수당	통상임금 * 30일
연차수당	1일 통상임금 * 미사용연차수당
휴업수당	통상임금 * 휴업일수 또는 평균임금 의 70% *휴업일수
연장 야간 휴일 근로 수당	시간당 통상임금 * 연장 야간 휴일근로시간 *50%
출산휴가 급여	1일 통상임금 *90일 (상한액은 별도)
육아 휴직 급여	1일 평균임금*30일 * 40% (상한액 최저액 은 별도)

통상 임금 해당 여부
임금 명목	임금 특징	통상임금 해당여부
상여금	정기상여금 : 정기 지급이 확정되어 있는 상여금	통상임금 해당
	기업실적에 따라 부정기적 재량에 따라 지급 되는 상여금	통상 임금 해당 안됨
성과금	근무실적을 평가해 지급여부 금액이 결정 되는 임금
	최소한도가 보장되는 성과금	최소한도 만큼 일률적 고정적 지급인 경우
각 수당	기술수당 : 기술 자격 보유자 에게 지급 되는 수당	통상임금 해당
	근속수당 : 근속기간에 따라 지급 여부 금액 이 달라지는 임금
특정 시정 재직시 지급되는 금융	재직자에게만 지급 되는 금융 (명절  귀향비  휴가비 등)	통상 임금 해당 안됨
	퇴직자 에게도 근무일 수에 비례 하여 지급 되는 금품	통상 임금 해당

통상임금 산정 기준

1. 시급제 : 노사 합의 하에 시급으로 정한 금액
2. 일급제 : 노사합의 하에 정한 일급을 1일의 소정근로 시간으로 나눈 금액
3. 주급제 : 주급으로 정한 금액을 1주의 통상임금 산정기준 시간수로 나눈 금액

통상임금 계산 방법

통상임금 계산기

- 예시 모델 근무 시간 1일 8시간 주 5일 근무 월급 200만 원
1. 시간당 통상임금: 2.000.000원 ÷ 209시간 = 9.569원
2. 1일 통상임금: 시간당 통상임금 × 하루 근무시간
즉 9.569원 × 8 = 7.6552원