알아두면 피 가 되고 살 이 되는 2023년 달라지는 노동근로법 5가지ZIP

알아두면 피 가 되고 살 이 되는 2023년 달라지는 노동근로법 5가지 ZIP

▶목차◀

▶최저임금 인상

▶휴게시설 설치 사업장 확대

▶산업재해 보상 보험법 개정

▶건강보험료율과 장기보험료율 인상

▶식대 비과세 인상

2023년 새해 가 밝은지 벌써 10일 이 돼 갑니다. 2023년 달라지는 노동근로법 5가지 를 모아 모아 봤습니다. 꼭 기억해 두어다 도움이 되었으면 합니다.

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첫 번째 최저임금 인상

2023최저임금 월급제 일급제 주급제 시급 계산 하는 방법 과 최저임금 에 포함 되는 임금 과 포함

2023년 최저임금 은 2022년 보다 5.1% 인상 한 9,620원입니다. 시급 9,620원 을 월 209시간으로 계산해보면 201만 580원입니다.

 

두 번째 휴게시설 설치 사업장 확대

편의점 알바 (아르바이트) 최저임금 주휴수당 연장수당 야간수당 퇴직금 근로계약시 주의 사항

근로자들의 휴식을 위한 휴게시설 마련이 강제성 의무 인걸 알고 있나요? 산업안전 보건법 제128조 1항에 따라 아래 조건에 해당되는 사업장 이 휴게시설을 준비 하지 못했을 시 1,500만 원 이하의 과태료, 설치 관리 기준을 미준수 시 1,000만 원 이하의 과태료 가 부과 됩니다.

휴게실 설치 조건

1. 상시근로자 20명 이상 사업장
2. 건설업종 은 해당공사 의 총공사 금액 이 20억 원 이상 사업장
3. 상시근로자 수 10명 이상으로 한국표준직업 분류상 의 7개 직종 ( 전화상담원, 돌봄 서비스, 텔레마케터, 배달원, 청소원 및 환경미화원, 아파트 및 건물 경비원)

※ 단 상시근로자 50인 미만 사업장과 공사금액 50억 원 미만 공사현장 의 경우 휴게시설 설치에 필요한 준비기간을 고려 하여 과태료 부과를 2023년 8월 18일까지 유예합니다.

 

세 번째 산업재해보상 보험법 개정 (산재 개정)

산업재해 보상 방법 범위 총 정리

2023년 7월 1일부터 배달 직업 포함 특수형태근로종사사 의 산재보험 전속성 요건을 구정한 산업재해보상법 이 개정됩니다. 그동안 특수형태 근로종사 의 산재보험 전속성 요건으로 인해 몇몇 직종이 산재보험 혜액을 받지 못했습니다. 하지만 2023년 7월 1일부터는 여러 사업장에 종사하여도 모두 산재보험 적용 대상 이 됩니다. 

 

 

네 번째 건강보험료율과 장기보험료율 인상

45세 동갑내기부부 의 국가지원 건강검진 대장내시경 위내시경 리얼후기 와 검사결과 와 비용(과

2023년부터 건강보험료율과 장기보험료율 이 인상됩니다. 직장가입자의 경우, 건강보험료 율 은 6.99% → 7.09% 인상 되며 장기보험료율 은 0.9082% 인상 됩니다.

 

 

다섯 번째 식대 비과세 인상

2023년 청년 들을 위한 정책 모음 5가지

2023년 에는 식대의 비과세 한도 가 월 10만 원 → 월 20만 원으로 인상됩니다.

 

이렇게 오늘은 2023년 달라지는 노동근로법 5가지 를 모아 모아 봤습니다. 꼭 기억해 두어다 도움이 되었으면 합니다.