사회 초년생 편의점 아르바이트 알바 수습기간 급여 해고 실업급여 계산법 총정리

1. 수습기간 급여

2. 수습기간 실업급여 와 연차

사회 초년생 편의점 아르바이트 알바 수습기간 급여 해고

실업급여 계산법 총정리

 

회사 편의점 식당 등 취업 을 하게 되면 대부분 모든 직장에서 수습기간이란 걸 두게 됩니다. 하지만 직장생활 을 해보신 분들은 수습기간에 대한 내용들을 알고 있지만 이제 막 사회에 발을 들인 사회초년생 들은 수습기간에 대해 아는 것이 부족할 거라 생각합니다. 그래서 오늘은 수습기간 의 기간 급여 해고 해고 시 실업급여 등 수습기간에 알아 두면 도움이 되는 내용들로 정리해보려 하니 끝까지 읽어 보시고 이제 막 사회에 발을 들이는 사회초년생 분들 에게 도움 이 되었으면 좋겠습니다.

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1. 수습기간 급여

최저임금법 5조2항
1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날로서 3개월 이내 인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 단 단순노무업무로 고용노동부 장관 이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외 한다.

위 내용을 보면 수습기간 은 3개월 이내여야 하며 그 기간 동안 은 최저임금을 다르게 주어도 된다고 하는 걸 알 수 있습니다. 그럼 수습기간 동안 얼마를 지급해야 할까?

1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.

위내용 대로 라면 2023년 최저시급 기준 수습급여는 9620원 의 90% 인 8658원 이 되는 겁니다.
여기서 아마 또 다른 의문점 그럼 수습기간 중 주휴수당 은?
주휴수당 은 당연히 받아야 하는 겁니다. 수습기간 이든 알바든..
그럼 단기아르바이트에게도 수습기간 3개월 을 정하고 90% 만 지급하면 되나?
안됩니다. 위내용에 보면 수습기간을 정하는데 필요한 조건 두 가지

1. 근로계약기간 이 1년 이상 일 것
2. 단순노무직종 이 아닐 것.
   이래서 근로계약작성 이 중요한 것입니다. 아래 아르바이트를 하시는 분들이 근로계약작성 시 꼭 알아두어야 할 내용들이 있으니 참고하시면 좋을 겁니다.

편의점 아르바이트 근로자 근로계약서 미작성 신고 및 처벌 과 합의금

또한 위에서 말하는 단순노무직종 은 아래와 같습니다.

단순노무 종사자

91 건설 및 광업 관련 단순 노무직
910 건설 및 광업 단순 종사자
9100 건설 및 광업 단순 종사원
91001 건설 단순 종사원
91002 광업 단순 종사원

92 운송 관련 단순 노무직
921 하역 및 적재 단순 종사자
9210 하역 및 적재 단순 종사원
92101 하역 및 적재 관련 단순 종사원
92102 이삿짐 운반원
92109 그 외 하역 및 적재 단순 종사원
922 배달원
9221 우편집배원
92210 우편집배원
9222 택배원
92221 택배원
92229 그 외 택배원
9223 음식 배달원
92230 음식 배달원
9229 기타 배달원
92291 음료 배달원
92292 신문 배달원
92299 그 외 배달원

93 제조 관련 단순 노무직
930 제조 관련 단순 종사자
9300 제조 관련 단순 종사원
93001 수동 포장원
93002 수동 상표 부착원
93003 제품 단순 선별원
93009 그 외 제조 관련 단순 종사원

94 청소 및 경비 관련 단순 노무직
941 청소원 및 환경미화원
9411 청소원
94111 건물 청소원
94112 운송장비 청소원
94119 그 외 청소원
9412 환경미화원 및 재활용품 수거원
94121 쓰레기 수거원
94122 거리 미화원
94123 재활용품 수거원
94129 그 외 환경미화원 및 재활용품 수거원
942 건물 관리원 및 검표원
9421 건물 관리원
94211 아파트 경비원
94212 건물 경비원
94219 그 외 건물 관리원
9422 검표원
94220 검표원

95 가사·음식 및 판매 관련 단순 노무직
951 가사 및 육아 도우미
9511 가사 도우미
95110 가사 도우미
9512 육아 도우미
95120 육아 도우미
952 음식 관련 단순 종사자
9521 패스트푸드 준비원
95210 패스트푸드 준비원
9522 주방 보조원
95220 주방 보조원
953 판매 관련 단순 종사자
9531 주유원
95310 주유원
9539 기타 판매 관련 단순 종사원
95391 매장 정리원
95392 전단지 배포원 및 벽보원
95399 그 외 판매 관련 단순 종사원

99 농림·어업 및 기타 서비스 단순 노무직
991 농림·어업 관련 단순 종사자
9910 농림·어업 관련 단순 종사원
99101 농업 단순 종사원
99102 임업 단순 종사원
99103 어업 단순 종사원
99104 산불 감시원
992 계기·자판기 및 주차 관리 종사자
9921 계기 검침원 및 가스 점검원
99211 계기 검침원
99212 가스 점검원
9922 자동판매기 관리원
99220 자동판매기 관리원
9923 주차 관리원 및 안내원
99231 주차 관리원
99232 주차 안내원
999 기타 서비스 관련 단순 종사자
9991 구두 미화원
99910 구두 미화원
9992 세탁원 및 다림질원
99920 세탁원 및 다림질원
9999 기타 서비스 관련 단순 종사원
99991 환경 감시원
99992 대여 제품 방문 점검원
99999 그 외 서비스 관련 단순 종사원

2. 수습기간 해고와 실업급여 연차

1. 수습기간 해고

그럼 수습기간 중 해고는 어떻게 될까?
먼저 근로기준법에 나와 있는 해고에 대한 내용을 보면

근로기준법 제26조
사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고 를 하여야 하고 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 에는 지급하지 않아도 된다.
근로자 가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

위 내용을 보면 일반적인 직장인 해고 시 30일 전에는 해고할 거라 미리 고지해야 하고 고지하지 않았을 시 30일분 에 대한 임금 즉 해고예고수당을 지급해야 한다 말합니다. 하지만 수습기간 즉 3개월 미만인 사람에게는 해고예고를 하지 않아도 되고 그로 인한 해고예고수당을 지급하지 않아도 된다고 나와 있습니다. 단 수습기간이라 해도 정당한 사유 없이 해고를 했을 경우 부당해고구제신청 을 할 수 있습니다. ( 사업장의 상시 근로자 수가 5인이상 이어야 함) 또한 어떤 해고든 서면으로 해야지 말 또는 문자 카톡 등으로 해고를 통보하는 것 또한 부당해고에 해당 됩니다. 해고예고수당 과 부당해고 에 대한 좀 더 자세한 내용 은 아래 내용을 확인하시면 도움이 될 거 같습니다.

해고예고수당 계산 방법 과 받는방법 그리고 예외 조건 미지급 신고 방법 총정리

2 수습기간 연차

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>

수습기간이라 해도 정상적인 근로계약 이 된 것 이기에 근로기준법 60조 에 따라 연차에 대한 요건을 충족 할 경우 연차를 주어야 합니다. 단 상시 근로자 5인이하 사업장 또는 1주 소정 근로 시간이 15시간 미만인 경우 연차유급휴가 가 적용되지 않습니다. 연차수당에 대한 내용 은 아래 글을 참고 하시면 좀 더 자세히 알 수 있습니다.

퇴사 및 공휴일 연차소진 아르바이트 일용직 연차발생 및 연차수당 계산방법

3. 수습기간 실업급여

먼저 실업급여를 받기 위해서는 이직일을 기준 직전 18개월 동안고용보험 가입기간 이 180일 이상 이어야 합니다. 하지만 수급기간3개월 동안 의 고용보험 가입기간 으로만 계산 해본다면 실업급여를 받을수 없습니다. 하지만 실업급여 를 수급할 수 있는 경우 가 있는데 전 직장고용보험 가입기간을 + 해서 고용보험 가입일수 가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 여기서 중요한 부분 은 절대 자발적 퇴사 즉 스스로 그만둔경우 는 실업급여 를 받을수 없다는 것입니다. 정확한 실업급여에 대한 내용 은 아래 글을 읽어 보시면 됩니다.

일용직 근로자 실업급여 수급 신청 방법 과 실업급여 수급기간 과 수급금액 계산방법 신청기간

이렇게 오늘은 수습기간 에서의 최저임금과 해고, 해고예고수당, 연차와 실업급여에 대해서 알아보았습니다. 조그이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.