육아기 근로시간 단축급여 계산 부터 신청까지 총정리

육아기 근로시간 단축급여 계산부터 신청까지 총정리 A~Z

육아기 근로시간 단축제도 를 사용하고 싶지만 제대로 알지 못해 근로시간이나 급여 가 걱정되신다면 끝까지 읽고 따라 하시면 정확한 급여 및 신청 방법까지 자세히 알 수 있습니다.

1. 신청조건

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있어야 하며

2. 단축 시작일 이전 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용

피보험 단위기간 확인하러 가기

2. 신청방법

1. 사업주가 육아기 근로시간 단축 확인서를 발급받아야 하며

2 고용보험 홈페이지 방문 후 육아기 근로시간 급여신청서 작성

3. 단축 시작일 30일 전까지 신청해야 하며 육아기 근로시간 단축이 끝난 후 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다.

3. 신청 시 사업주가 거절할 수 있는 사유

300x250

1. 근무 시작 6개월 미만의 근로자

2. 구인신청 후 14일 이상 대체 인력을 구하지 못한 것을 입증할 경우

3. 업무 특성상 근로시간을 분할하기 어려운 경우나 정상적인 사업운영에 지장을 준다는 것을 증명할 경우

4. 육아기 단축 급여 계산기

육아기 단축급여 계산기를 이용하여 대략적인 월 수령액을 알아볼 수 있습니다.

육아기 단축급여 계산기 사용하기

5. 이외 신청 시 알아두면 좋은 점

1. 사업주 가 위에 나와 있는 육 악기 단축급여 거절 사유에 포함되지 않으며 거절 시 500만 원 이하의 과태료 가 부과될 수 있으며

2. 근로자는 육아기 단축을 나누어 사용할 수 있으나 나누어 사용할 경우 첫 1회 의 기간은 3개월 이상 이어야 합니다.

3. 육아기 단축급여 종료일은 1회 에 한하여 미룰 수 있으나 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 합니다.